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2017 領跑計劃第2季 官網頁面2副本.jpg

項目簡介

人才是當代置業的資本,是當代置業的核心競爭力,是當代置業逆市飄紅的重要促成因素。

2013年,當代置業創造性地推出了“領跑者計劃”計劃。領跑者,意指那些具有超強管理自己、管理他人和管理任務能力,管理過更大規模公司、閱歷更復雜、格局更大、高度更高,能持續推動當代向前沖刺的各專業中高端人才。

2015年,當代置業“領跑者”招聘延伸到海外。

2017年,已經初步形成了雙引入體系,既有來自互聯網,金融,商業,教育,高端服務,設計,地產,物業等多領域Top10企業的中高端人才與我們一同奮斗,又有來自海外哈佛、斯坦福、劍橋等世界名校出身的精英學子加盟,開始他們在當代的卓越職業生涯。

目前,“領跑者”已在當代置業的各類業務領域、職能板塊和企業管理等方面成為支柱人才,成為公司智業合伙人。


當代置業

當代置業(中國)有限公司設立于2000年1月11日(簡稱當代置業,2013年在香港聯合交易所上市,股票代碼1107.HK)。

集團具有一級房地產開發資質,深耕華北、華東、華中、華南四大區域,下設國際區域公司、華中當代區域公司、陜西當代區域公司、惠州當代城市公司、華南當代區域公司、環京當代區域公司、山西當代區域公司、安徽當代區域公司、蘇南當代區域公司、南京當代城市公司、天津當代城市公司、華東當代區域公司、北京當代區域公司、貴州當代區域公司、河南當代區域公司、廣深當代區域公司、山東當代區域公司等多家子公司。

公司傾注于綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命周期生活家園,并打造中國節能地產領域的標志性品牌——“ΜΟΜΛ”。


領跑計劃

2013年,當代置業(中國)推出“領跑”計劃,吸引不斷追求卓越,能為當代持續創造強有力沖刺能力的各專業中高端人才。


2015年,“領跑計劃”延伸到海外。

2017年,該計劃已經形成雙引入體系,既有來自互聯網、金融、商業、教育、高端服務、設計、地產、物業等多領域Top10企業的中高端人才并肩作戰;又有來自海外哈佛、斯坦福、劍橋、普渡等世界名校出身的精英學子加盟,開始他們在ΜΟΜΛ的輝煌職業生涯。


智業合伙人

當代置業(中國)推行智業合伙人制,旨在將公司作為職員創業的平臺,將職員只為公司打工變成為自己打工,實現職員與公司雙贏,共同推動公司的快速發展。當代的智業合伙人制度包括:期權激勵計劃、項目跟投計劃、受限制股票單位。


同時,集團對特定職員實施股權激勵,包括股票期權和受限制股票單位計劃,以凝聚精英人才,實現公司發展、個人成就。


職位需求


營銷策劃|研發設計|法務|財務管理|人力資源|戰略拓展|造價成本采購|工程管理|流程與運營|項目總經理|副總經理


招聘流程

【簡歷篩選】簡歷投遞至[email protected]。您投遞崗位的招聘責任人將會認真查看您的簡歷,當您的經歷與投遞崗位的工作內容和任職要求匹配時,我們將會和您取得聯系。

【面試】人力資源中心同事會根據當代的用人理念和人才標準對您的綜合能力進行訪談式考察;您投遞崗位所屬部門的高管將會對您的工作能力和相關經歷進行溝通和評定;對部分崗位,公司其他高管也會與您進行溝通。

我們一般會安排2-4輪面試,給您充分的展示機會。

【崗位與待遇溝通】用人部門的同事將與您詳細溝通目標崗位的工作內容、工作要求、發展機會等崗位相關內容;人力資源中心的同事會與您溝通薪資待遇、福利待遇等內容。

【Offer發放】經歷健康體檢、背景調查,并約定好入職時間后,人力資源中心同事會給您發放正式的錄用offer。

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